学院加强师资队伍建设，通过聘请国内外知名学者和专家举办教研教改和科研学术讲座、送教师校外培训、支持教师读博、鼓励教师“走出去”等方式，不断提升教师的专业素养和教学水平。自2022年建院以来，聘请多名国内外知名学者和专家，举办教研教改和科研学术讲座。近三年学院组织校内讲座83场，组织各类培训319人次，选派外出参会104人次，邀请到国内学术大咖百余人。教务处牵头组织学院教师培训共计30场，400余人次，评建办牵头组织学院教师培训共计4场，36人次。学院还加大“双师型”教师培育力度，选送教师赴企业挂职锻炼，提升教师的实践能力和职业素养。具体举措包括：高端引育，引进教授、博士等高层次人才，并选派教师赴吉利集团挂职；培训提升，多次组织教师参加教师教学素养、课程思政、雅思官方培训、CATTI研修、翻译硕士导师培养、AI技术、语料库、科研等，尤其重视青年教师培养； 科研培育，学院率先探索开展有组织科研，院长亲自带领车文化语料库翻译与国际传播团队，积极开展车文化相关研究，要求每位老师每年完成至少“七个一工程”：一次外出会议、一次会议论坛学术分享、一次学院大会分享、投稿一篇论文、申报一个课题、参加一次教学竞赛、指导一个学生参赛或课题。三年来，教师团队教学与科研素养提升非常明显。

学院师资队伍建设情况（截至2026年3月20日）